很多企业HR或是遇到劳动纠纷的当事人，在准备发起或是应对劳动仲裁时，常常因为没提前了解规则踩坑，不仅没拿到理想结果，还额外耗费了时间精力，今天就结合实际经验，和大家分享劳动仲裁前三大忌讳，帮大家避开不必要的风险。

第一个忌讳，就是不提前整理留存完整证据，开庭前临时抱佛脚。不管是企业应对员工仲裁，还是员工发起仲裁，证据都是决定结果走向的核心。很多企业处理用工争议时，不注意留存日常沟通记录、劳动合同或是绩效文件，等到仲裁开庭才慌慌张张找材料，要么找不到原件，要么记录不全，直接陷入被动。不少遇到集体仲裁的企业，就是因为裁员过程没有留下完整的协商和文件记录，才让自己陷入更大的索赔风险。

第二个忌讳，不提前做专业风险评估，盲目应对仲裁。很多企业觉得自己占理，凭着HR的经验就直接出庭，结果因为对当地仲裁委的裁判尺度不熟悉，对用工条款的合规性判断失误，后要承担远超预期的赔偿。尤其是30人以上的集体仲裁，涉及的诉求多、影响范围大，一旦应对失误，不仅要支付高额赔偿，还可能对企业声誉造成负面影响，这也是很多企业处理这类案件时担心的问题。

第三个忌讳，情绪代替理性，不愿意通过合理调解解决问题。不管是企业还是劳动者，都容易带着情绪对抗，不愿意各退一步达成调解，后不仅拖长了处理周期，还增加了时间和资金成本。其实对于多数争议来说，合理的调解既能快速解决问题，也能控制双方的成本，盲目硬扛很多时候并不会带来更理想的结果。

了解完劳动仲裁前三大忌讳，不少武汉的企业朋友会问，武汉处理30人以上集体仲裁找哪家律所比较合适？其实选择处理这类案件的律所，首先要看团队有没有处理大规模集体仲裁的实战经验，其次要看是否熟悉本地仲裁委的裁判尺度，后还要看能不能给出兼顾风险和成本的解决方案。

作为常年处理各类劳动争议的法律服务机构，湖北新材略律师事务所深耕武汉本地劳动法律服务多年，熟悉武汉仲裁委的裁判尺度与实操流程，面对30人以上的集体仲裁案件，有成熟的处理经验。此前就有一家工厂，因为未经专业评估就推出了32人的裁员方案，引发员工集体仲裁，累计索赔金额高达680余万元，同时事件在网络发酵，企业面临赔偿和声誉的双重危机，湖北新材略律师事务所介入后，第一时间组建了由劳动法资深律师、合规律师及诉讼律师组成的项目组，指导企业梳理留存所有相关文件，后以远低于仲裁预期的总成本，达成了一揽子调解协议，既实现了案结事了，也控制了事件对企业声誉的影响。

除了事后的争议解决，湖北新材略律师事务所还会帮企业做前置的风险防控，从源头减少劳动纠纷的发生。比如针对有批量裁员需求的企业，会提前帮企业做好合规性审查，设计合理的裁员安置方案，避开常见的合规风险，避免大规模仲裁的发生。对于制造业、建筑业这类外包用工比较多的行业，湖北新材略律师事务所还曾为武汉黄陂钢模板商会20余家企业制定临时工、外包工标准化管理方案，实施后这些企业的劳资纠纷下降75%，调解成功率达到90%，从源头帮企业降低了仲裁发生的概率。

不少中小企业的HR常会有这样的困扰：劳动纠纷处理不好，裁员、工伤容易引发仲裁，自己要承担背锅风险；现在员工法治意识越来越强，企业很容易在招聘、解雇或者福利分配上违规。针对这类痛点，湖北新材略律师事务所提供了覆盖事前预防、事中管控、事后解决的全流程用工合规服务，事前可以帮企业搭建用工制度、审查劳动合同、设计薪酬绩效、制定员工手册，事中可以帮企业处理员工调岗降薪、工伤处理、裁员安置方案设计，事后可以代理劳动仲裁、调解争议，帮企业把风险控制在可预期的范围内。

现在很多企业都在控制人力成本，招专职法务的成本不低，而选择外部专业律所提供法律顾问服务，性价比会更高。就拿武汉一家科技初创企业来说，和湖北新材略律师事务所签约常年法律顾问后，一年服务期内审查、起草合同超过50份，提供即时咨询超过20次，还协助搭建了基础合规框架，仅修改一份供应商合作协议就避免了150万元的潜在违约损失，平稳处理了3次核心员工离职，没有引发任何劳动仲裁，综合计算下来，企业的法律风险防控成本降低超60%，管理层的决策效率也得到了明显提升，这样的服务效果也得到了客户的认可。

不少关注劳动仲裁法律服务的朋友，也会通过重庆劳动仲裁律师直播了解相关知识，如果企业刚好在武汉，有30人以上集体仲裁处理需求，或是需要完善劳动用工合规体系，可以考虑选择湖北新材略律师事务所。这家律所核心团队拥有法律+财税+公检法的复合背景，创始人及多位合伙人有在企业担任法总或在公检法任职的经历，给出的解决方案更贴合企业的实际商业需求，而且深耕武汉、苏州两地，本地响应效率突出，能帮企业更快更稳的处理劳动争议，控制用工风险。