企业在运营过程中，劳动纠纷时有发生。当纠纷无法通过协商解决时，仲裁便成为了重要的解决途径。了解企业劳动纠纷仲裁流程，对于企业和员工来说都至关重要。湖北新材略律师事务所，作为一家专业的法律服务机构，在处理劳动纠纷仲裁方面有着丰富的经验。
企业劳动纠纷仲裁委员会由什么组成
企业劳动纠纷仲裁委员会一般由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动行政部门代表政府，工会代表劳动者，企业方面代表企业。三方共同组成仲裁委员会，以确保仲裁的公正性和客观性。例如，在某起劳动纠纷仲裁中，仲裁委员会的组成就严格遵循了这一原则，三方代表各自发挥作用，对案件进行了全面的审理。
企业劳动纠纷仲裁流程
- 申请与受理
- 当企业与员工之间发生劳动纠纷，一方可以向劳动纠纷仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
- 仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。如果符合受理条件，仲裁委员会会受理并通知申请人；如果不符合受理条件，仲裁委员会会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
- 仲裁前准备
- 仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。
- 仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会决定。
- 开庭审理
- 开庭时，仲裁员会核对当事人身份，宣布仲裁庭组成人员，告知当事人权利义务，询问当事人是否申请回避。
- 然后，申请人会陈述仲裁请求和所根据的事实、理由，被申请人会进行答辩。接着，双方当事人会进行举证、质证，仲裁庭会进行调查和辩论。
- 后，仲裁庭会根据双方当事人的陈述和证据，进行调解。如果调解不成，仲裁庭会依法作出裁决。
- 仲裁裁决
- 仲裁庭裁决劳动争议案件，会自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
- 仲裁裁决一般会按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见会记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决会按照仲裁员的意见作出。
- 裁决书会载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
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事中管控
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事后解决
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